"Ciao Giulia, sono Chiara vorrei farti una domanda: come mai pur avendo inviato il curriculum a numerose società non sono mai stata contattata?"
"Ciao Giulia, sono Michael e non ti nascondo che sono molto demotivato perché ho inviato il cv a tutte le più famose agenzie per il lavoro ma non sono mai stato contattato per un colloquio."
"Ciao Giulia, sono Sergio e vorrei capire come mai nessuno nota il mio curriculum anche se ho molte esperienze nel settore del..."
Ci sono diversi motivi dietro ad un curriculum scartato, ma oggi vediamo un aspetto che non riguarda strettamente le nostre skills ma come le inseriamo nel curriculum.
A tal proposito, voglio condividere con voi alcune informazioni estremamente utili che faranno la differenza nella ricerca di una posizione lavorativa, soprattutto quando si tratta di caricare il proprio curriculum su piattaforme informatiche.
Mi riferisco in particolar modo alle registrazioni che facciamo sui siti delle agenzie per il lavoro, su quelli delle società o su Linkedin.
Vi sarà certamente capitato di inserire il vostro curriculum sui siti delle più note agenzie per la ricerca di lavoro e, oltre all'inserimento dei vostri dati e delle informazioni relative alle vostre competenze personali e tecniche, avete avuto la possibilità di caricare il curriculum sulla loro piattaforma.
Generalmente, prima di poter fare l'upload del cv, dovete compilare numerosi campi riferiti ai vostri dati anagrafici, alle vostre competenze tecniche e personali, titoli di studio e quant'altro, insomma avete registrato una certa quantità di dati.
Tutte le informazioni così raccolte finiscono nel database dell'azienda o dell'agenzia per il lavoro che realizzerà la vostra profilazione.
Cosa significa?
La profilazione dell'utente si realizza con la raccolta e la successiva elaborazione dei dati a lui riferiti al fine di classificare l'utenza in gruppi di interesse. Dunque, se la ricerca sarà condotta per città di residenza allora il sistema gestionale individuerà tutte le persone che si sono registrate dichiarando di vivere in quello specifico luogo.
Ecco un rapido esempio:
Giammario, operatore agricolo, si è registrato con i seguenti dati: 30 anni, perito agrario con residenza a Monopoli.
Se l'azienda cerca sul suo sistema gestionale le parole "Monopoli" o "perito agrario", individuerà Giammario.
Se invece scegliesse di filtrare i dati inserendo "operatore agricolo", Giammario sebbene lo sia, non sarà individuato.
Chiaramente i filtri inseriti hanno criteri meno stringenti però l'utilizzo di uno o più filtri ha comunque l'obiettivo di restringere il campo della ricerca.
Cosa significa questo?
Le aziende di selezione e gli uffici HR per selezionare i candidati lavorano su database e su parole chiave specifiche perciò, se vogliamo essere notati, dobbiamo conoscerle ed utilizzarle.
Per questo motivo spesso i curricula anche molto curati, dettagliati, ricchi di esperienze ma carenti di quelle parole chiave, non compaiono nelle ricerche dei selezionatori.
Spesso le aziende, per gestire in modo efficace le attività di recruiting, utilizzano i cd ATS (Applicant Tracking Software) o CMS (Candidate Management System). Si tratta di software strutturati per creare, organizzare e gestire un database e consente al recruiter di applicare numerosi filtri per selezionare i candidati in possesso di una specifica competenza, un particolare tipo di laurea o specializzazione o altre informazioni.
Dunque, cosa possiamo fare per superare il filtro dei software ATS?
Semplice, usiamo le parole chiave!!!
Bisogna conoscere e ricercare tutte le parole chiave che descrivono ed identificano la nostra attività o il nostro ruolo nel mondo del lavoro e collocarle nel curriculum o su Linkedin in modo chiaro, lineare e senza errori ortografici.
E' un'attività di fondamentale importanza e tutt'altro che semplice ed immediata perché è necessario conoscere il mondo della selezione, come le aziende conducono le ricerche e le parole chiave utilizzate di frequente, per questo la consulenza di uno specialista del settore può certamente indirizzarvi al meglio.
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